"Resource Manager"

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Source : Numérique (Atlas)

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Le "Resource Manager" est chargé d'affecter les ressources humaines dont il a la responsabilité, sur des projets de l'entreprise. Il doit faire l'adéquation entre la disponibilité et les compétences des collaborateurs, et les besoins du projet

Autres appellations en français

  • Chargé de staffing, responsable staffing

Autres appellations en anglais

  • Resource manager

Activités principales

  • Gérer les ressources humaines
  • Optimiser les affectations des collaborateurs et avertir le management des besoins prévisionnels forts, ainsi que des baisses de charges
  • Proposer les ressources adéquates au chef de projet et au directeur de projet
  • Evaluer et faire évoluer les compétences des collaborateurs de son équipe en fonction de leurs potentialités et des besoins des projets à venir
  • Assurer la formation de l'équipe
  • Recruter des collaborateurs

Activités complémentaires

  • Assurer le contrôle de gestion RH sur le staffing

Compétences transverses

Compétences transverses Niveau Descriptif
Orientation client
Créativité, sens de l'innovation
"Leadership" et esprit d'entreprise
Gestion de la performance
Travail et animation d'équipe
Conviction et Influence
Sens Relationnel
Rigueur et Organisation
Communication orale et écrite
Analyse et Synthèse
Adaptabilité et Flexibilité
Gestion de Projet

Compétences coeur de métier

Gestion des relations humaines
  • Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
Gestion du recrutement
  • Evaluer les candidatures, sélectionner des candidats et prendre contact avec eux
Gestion d'entreprise
  • Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains)
Gestion réglementaire et contractuelle
  • Connaître le droit du travail
Maîtrise des logiciels
  • Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
  • Maîtriser des logiciels de gestion (gestion de planning, gestion des stocks, estimations, CRM, ATS…)
Anglais
  • Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités
Gestion des compétences
  • Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
  • Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage...)

Prérequis d'accès au métier

Années d'expériences requises
  • Accessible aux débutants
Commentaire et conditions
  • Le manager de ressources a travaillé opérationnellement sur des projets,

Formations

  • Bac +2 à Bac +5

Certifications

  • Sans objet

Variabilité du métier en fonction de la taille d'entreprise

  • Le métier peut être conçu comme une fonction support fournie au projet. Les responsabilités du Resource Manager peuvent être réparties sur d'autres emplois dans l'entreprise.

Variabilité du métier en fonction du projet

  • Sans objet

Liaisons - Relations externes

  • Fournisseurs
  • Prestataires

Liaisons - Relations internes

  • Chef de projet
  • Directeur de projet
  • Responsable de "Business Unit"
  • Chargé de Ressources Humaines
  • Directeur des Ressources Humaines

Déplacements

  • Sédentaire

Spécialisations

  • Sans objet

Code(s) Rome et liens avec d'autres référentiels

Les formations qui mènent à ce métier