Bilan de compétences

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

De façon opérationnelle, le bilan de compétences permet au bénéficiaire de développer à terme des compétences à s’orienter et à orienter sa carrière, qui permettent plus spécifiquement d’être en capacité :

• D’analyser ses intérêts, ses motivations et ses attentes liées au monde du travail afin de les transposer dans un cadre professionnel qui lui corresponde
• D’identifier ses compétences et ses atouts et les postes où ces compétences sont transférables
• De définir un objectif professionnel et de s’engager dans une démarche de réseau
• De définir un plan d’action et des stratégies pour la traduction concrète de son projet

Description, programmation

NS Management propose avant toute démarche de contractualisation un entretien initial, libre et gratuit, au cours duquel le consultant qui accompagnera le bénéficiaire tout au long de son parcours précisera :

• les différents objectifs d’un bilan de compétences
• ses conditions de déroulement
• les outils et les méthodes utilisés par NS Management, ainsi que les principes d’utilisation des conclusions de la prestation : le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
• la posture d’accompagnement adoptée, conformément aux principes établis dans la charte de déontologie et de qualité NS Management.
  Les possibilités de financement :
• Si la démarche est prescrite par l’entreprise, le consultant aura également à cœur de s’assurer du consentement du salarié.
  Le bilan de compétences se compose de trois phases :

• Une phase préliminaire, qui a pour but de :

Confirmer l’engagement volontaire du bénéficiaire dans la démarche

Préciser et analyser ses besoins

Co-définir les objectifs personnalisés du bilan en fonction des besoins exprimés par le bénéficiaire

Établir le calendrier des rencontres

• Une phase d’investigation, articulée autour de 3 modules phares (mieux me connaître, connaître mon environnement, structurer mon projet). Cette phase permet au bénéficiaire de :

Connaître ses valeurs, ses forces et ses centres d’intérêt

Identifier les compétences acquises tout au long de sa vie professionnelle et extra professionnelle

Déterminer des projets d’évolution et établir un plan d’actions

• Une phase de conclusion, qui vise à :

Récapituler de manière détaillée les résultats de la phase d’investigation

Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet

Co-rédiger la synthèse du bilan

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis -

Inscription

Contact renseignement Opaline NS Management

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/09/2021

Adresse d'inscription
NS Management
17 Avenue Julien 63000 Clermont-Ferrand

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable