Titre professionnel gestionnaire de paie - GP

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Source : Carif Oref Occitanie

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Renseigner et gérer des déclarations sociales et être au fait du calcul des différentes charges sociales.
Contrôler l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés...
Renseigner les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.
Expliquer, informer et conseiller les salariés sur leur bulletin de salaire.

Description, programmation

Le contenu de formation Gestionnaire de Paie est composé de 2 CCP (certificats de compétence professionnelles) comprenant chacun plusieurs modules dont l’accès est individualisé et personnalisé en fonction des résultats de la phase de positionnement.
CCP 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Outils de communication et de production : pack office
Sources du droit et veille juridique
Administration du personnel : de l’entrée à la sortie du salarié (formation, exécution et rupture du contrat, …)
La communication en entreprise : communication interne et externe
Les partenaires : organismes sociaux, les IRP et le CSE, les sous-traitantsCCP2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires - Paie : collecte des variable, calcul et réalisation de la paie - Tableaux de bord : outils de synthèse et de contrôle - Contrôles et contentieux : paie et droit social - Outils de transfert numérique : télédéclaration, DSN - Logiciel : EBP paie

Validation et sanction

La certification obtenue à l’issue de la formation Gestionnaire de paie est le Titre professionnel de niveau III (Bac+2) : Gestionnaire de Paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 539 heures en centre, 140 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis La Formation Gestionnaire de paie à l'ADRAR :Formation « Tous publics ».Niveau IV exigé.L'organisation, la rigueur, la discrétion et la curiosité (veille juridique) sont des qualités indispensables à l'exercice de ce métier.Attention une première expérience sera souvent exigée sur ces fonctions, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou au sein de prestataires spécialisés. - Une bonne maîtrise d'EXCEL est conseillée