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Entrer en formation - connaître l'organisme et son règlement. appréhender le déroulement de l'action, ses modalités d'évaluation, son financement. exprimer ses attentes. s'approprier les outils de suivi. contractualiser (...)
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La fonction ressources humaines : rôle et missions les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale sécuriser la relation travail le pouvoir disciplinaire de l'employeur gérer le contentieux et (...)
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Df1:connaissance de la personne situer la personne aidée au stade de son développement situer la personne aidée dans son contexte socioculturel appréhender les incidences des pathologies, handicaps et dépendances dans (...)
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Présentation du conseil en image : le conseil en image. objectifs du conseil en image. le relooking. le marché, les chiffres, les tarifs. le coaching et l'image : enjeux du coaching. définir un objectif. (...)
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Ue 1 : enseignement cette ue regroupe aussi bien les aspects théoriques que pratiques de la formation pédagogique du futur enseignant, avec : - des séminaires d'ouverture culturelle, artistique et musicale (ex. : (...)
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Module 1 - pour une meilleure gouvernance de soi et des organisations objectifs - À l'issue de ce module, le stagiaire sera capable de... - expliquer les 3 principes à la base de la coopération des systèmes naturels ; (...)
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Essentiels de la fonction de responsable essentiels du management : approfondissement méthodes et outils de conduite de projets (mocp) essentiels du droit social pour managers budgets et coûts industriels green belt (...)
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Domaine de formation 1 : se positionner comme professionnel dans le champ de l'action social (126 heures d'enseignements socle et 14 heures d'enseignements de spécialité) les bases des politiques publiques et des lois (...)
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