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Les conflits • les différents types de conflits • la carte des conflits • la perception du malaise les causes du conflit • le sens du conflit • les valeurs et les croyances • le conflit et la théorie de la motivation • (...)
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Les conflits • les différents types de conflits • la carte des conflits • la perception du malaise les causes du conflit • le sens du conflit • les valeurs et les croyances • le conflit et la théorie de la motivation • (...)
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Référentiel nationaldans le secteur hôtelier, l'assistant d'exploitation assiste le directeur d'établissement dans toutes ses activités d'animation, de commercialisation, de gestion et d'exploitation de l'établissement, (...)
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Référentiel nationaldans le secteur hôtelier, l'assistant d'exploitation assiste le directeur d'établissement dans toutes ses activités d'animation, de commercialisation, de gestion et d'exploitation de l'établissement, (...)
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L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. modules de la formation : 1. phase préliminaire2. phase d'investigation3. phase (...)
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1. assurer l'administration du personnel assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures rh. elaborer et (...)
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A1- management de l'entreprise et des moyens prise de renseignements constitution d'un réseau relationnel compétent et utile choix d'une forme juridique pour l'entreprise et saconstitution recherche de financement (...)
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Les cours sont assurés par des professionnels experts (alternance de théorie et de pratique professionnelle). organiser l'activité administrative du service - gestion documentaire - transmission des informations - (...)
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