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Métiers Offres de formation
Offres de formation
S'approprier le cadre et l'environnement des métiers du secteur sanitaire et social identifier les différents statuts et dispositifs de réglementation des métiers du sanitaire et social adapter son accompagnement en (...)
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Identifier sa relation au temps : dimension culturelle ; caractéristiques du métier - améliorer son organisation au quotidien :définir ses objectifs ; clarifier l'important et l'urgent ; appliquer la méthode limiter en (...)
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Les aspects juridiques et le rôle du ce (2 jours) préalable utile les sources de la réglementation sociale les différentes instances de représentation le comité d'entreprise : mise en place, organisation, moyens, (...)
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Ateliers proposés (liste non exhaustive) : l'odyssée propose d'une part un suivi collectif permettant aux stagiaires d'être mis en situation sur des ateliers de socialisation, de professionnalisation et d'expression et (...)
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Communiquer avec confiance, précision et aisance en toute circonstance. - participer à des séminaires professionnels, prendre des notes, intervenir, argumenter, contredire. - maitriser les nuances de la langue pour (...)
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Apports théoriques d'intervenants spécialistes à propos des régions : maghreb, afrique noire, asie et/ou turquie ou europe de l'est (tziganes, roms et gens du voyage). histoire des migrations, logiques et évolutions. (...)
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Les acteurs et les positions d'acteurs. emergence d'une négociation sociale internationale. les institutions représentatives et paritaires et le diagnostic de leur fonctionnement les textes fondateurs et réformateurs (...)
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Les spécificités selon les secteurs, apprendre ce qu 'est le marketing et les differents types : stratégique, opérationnel, supports commerciaux et visibilité comment construire une création avec de la valeur ajoutée, (...)
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Module 1 : clés de l'approche d'une problématique de jeune en coaching spécificité des jeunes en vision intégrale (âge, génération …). cadre en coaching scolaire, exploration de la demande : outils pratiques et rapides ! (...)
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