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Métiers Offres de formation
Offres de formation
4 mois environ (490 heures). organisation de la formation cette formation permet l'individualisation des parcours en fonction des acquis et des objectifs des candidats. travail sur le projet professionnel : enquêtes, (...)
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4 mois environ (490 heures). organisation de la formation cette formation permet l'individualisation des parcours en fonction des acquis et des objectifs des candidats. travail sur le projet professionnel : enquêtes, (...)
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La formation se compose de 3 modules, complétés par 1 période en entreprise. période d'intégration. accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au (...)
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La formation se compose de 3 modules, complétés par 1 période en entreprise. période d'intégration. accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au (...)
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1. les différents groupes de travail les différents schémas de transmission de linformation dans lentreprise. information ascendante, descendante. lintérêt de la réunion comme outil de communication, de management. 2. les (...)
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Sensibilisation sante - activites professionnelles - nouvelles technologies : - informatique, télématique, réseaux - système informatique, tableur-grapheur, traitement de texte, gestinnaire de fichiers, traitement de (...)
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Roles et missions du chef d'equipe (40 heures dont théorie = 15 heures et pratique = 23 heures) gestion de l'équipe de sécurité management de l'équipe de sécurité organiser une séance de formation gestion des conflits (...)
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Accueil et integration des stagiaires présentation de la formation, du centre, des locaux, des acteurs de la formation : formateurs, personnel administratif, personnel de direction ; présentation des stagiaires et (...)
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Clarifier ses rôles et ses responsabilités comment se centrer sur ses rôles et ses domaines de contribution ? quelle est l'amélioration du manager de proximité ? où agir en priorité ? organiser, animer et motiver son (...)
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