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Décliner les objectifs globaux en objectifs individuels (objectifs smart, star). accompagner son équipe dans l'atteinte de ses objectifs : animer des réunions (créativité), évaluer l'avancée du travail de chacun (mise en (...)
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Analyse des pratiques professionnelles ; exploration, élaboration et formalisation des compétences spécifiques en lien avec le référentiel du diplôme visé. contenu de formation autours des fondamentaux de la relation (...)
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L'enseignement théorique, de 700 heures, est organisé selon 4 domaines de formation : - élaboration et conduite stratégique d'un projet d'établissement ou de service - management et gestion des ressources humaines - (...)
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La formation est organisée en 4 domaines de formation : df1 : Élaboration et conduite stratégique d'un projet, df2 : management et gestion des ressources humaines, df3 : gestion économique financière et logistique d'un (...)
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Préparation à l'épreuve sur table et à la note synthétique : méthodologie de l'écrit, mise en situation d'examen, corrigé individuel et collectif, - travaux dirigés sur la fonction de management, le rôle et la responsabilité (...)
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Fonction recrutement : - recrutement - mobilité interne fonction communication et négociation sociale : - communication de crise - communication interne - conduite du changement - dialogue social / négociation sociale (...)
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Apport théorique et mise en pratique : - la notion de projet - cadre législatif et réglementaire - réglementation des acm - formation de l'équipe - gestion financière / budget - gestion alimentaire / économat - (...)
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Apport théorique et mise en pratique : - la notion de projet - cadre législatif et réglementaire - réglementation des acm - formation de l'équipe - gestion financière / budget - gestion alimentaire / économat - (...)
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Autoévaluation initiale et analyse de son parcours - temps d'apports / renforcement des connaissances (fonctions et réglementation) vues en formation générale - construction d'outil - temps de débat - bilan de (...)
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