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La Fédération de la Plasturgie et des Composites fait du développement des CQP un axe stratégique de développement des compétences au service de la compétitivité des entreprises. Les CQP sont également un outil d'insertion pour les jeunes et les demandeurs d'emploi et d'évolution professionnelle pour les salariés.

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Le CQPI est la reconnaissance inter-branches de compétences professionnelles. Le CQPI est une certification professionnelle qui valide des capacités ou compétences professionnelles mises en oeuvre dans l'entreprise et qui sont communes à deux ou plusieurs branches professionnelles. Le CQPI est le fruit d'une collaboration entre professions qui ont décidé de reconnaître la validité de ce type de certificat. Il est élaboré par deux ou plusieurs branches dès lors qu'elles estiment que la qualification concernée recouvre des activités professionnelles identiques ou proches, et que les capacités ou compétences à la conduite de ces activités constituent un ensemble commun.

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Le CQPI est la reconnaissance inter-branches de compétences professionnelles. Le CQPI est une certification professionnelle qui valide des capacités ou compétences professionnelles mises en oeuvre dans l'entreprise et qui sont communes à deux ou plusieurs branches professionnelles. Le CQPI est le fruit d'une collaboration entre professions qui ont décidé de reconnaître la validité de ce type de certificat. Il est élaboré par deux ou plusieurs branches dès lors qu'elles estiment que la qualification concernée recouvre des activités professionnelles identiques ou proches, et que les capacités ou compétences à la conduite de ces activités constituent un ensemble commun.

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Devant les évolutions technologiques des machines et appareils, les exigences en termes d'accueil de la clientèle, les impératifs en matière de sécurité des personnels et des usagers, et les questions de responsabilités, il est apparu indispensable à la branche de faire faire évoluer l'organisation des examens organisés par Domaines skiables.

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Maintenir les compétences clés dans la branche ; répondre aux besoins en qualification des entreprises ; développer les compétences et l'évolution professionnelle des salariés ; sécuriser les parcours professionnels des salariés en développant leur employabilité ; reconnaître et valoriser les acquis de l'expérience et de la formation professionnelle.

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