Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Offres de formation

Découverte du corps humain - quelques notions d'anatomie - comprendre le fonctionnement du corps humain prendre connaissance des facteurs de risques et leurs conséquences sur le corps - au niveau du travail - dans la (...)

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Apports théoriques1 – les origines des conflits - les principaux éléments d'un conflit - les principales situations rencontrées : le triangle dramatique - comment les éviter ? - les réactions appropriées - les attitudes (...)

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Mettre en place un stock de fourniture : - la gestion des matériels - la gestion des fournitures et consommablesassurer la gestion administrative des approvisionnements : - le suivi des stocks - la procédure de (...)

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Les différents types de conflits les vertus d'un management préventif les stratégies possibles face au conflit les clés de la résolution des conflits la communication au service de la régulation l'assertivité au service (...)

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La gestion des priorités savoir dire non aux chronophages avoir une gestion structurée de son agenda adopter les styles de management opportuns pour gagner du temps bien communiquer pour optimiser les contacts avec (...)

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Modulables sur mesure en fonction des besoins : quels sont les dangers liés aux légionelles ? quels sont les facteurs favorisant la prolifération et la dispersion des légionelles ? comment contrôler la qualité d'une eau (...)

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Faire l'analyse des activités de formation dans l'entreprise : - actions de formation, actions de professionnalisation, actions de gestion et de développement des compétences - identifier les actions relevant de la (...)

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L'accident de travail : - connaître l'environnement réglementaire - définir la notion d'accident du travail (matérialité, soudaineté, spécificités de l'accident de trajet...) identifier les facteurs de risques : - connaître (...)

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Connaître les différents natures de tensions et de conflits- savoir se positionner dans le conflit : définir l'acceptable et l'inacceptable; savoir dire non; savoir recadrer; négocier une sortie de conflit- vous êtes (...)

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