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1. les principes de non-diffÉrenciation2. apprÉciation de ses qualitÉs de manager 3. la force de s'affirmer 4. l'application des « 4 s »a l'issue de la formation, nous effectuons un post-suivi de 3 mois pour chaque (...)
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1ère journée : le crédit manager face à la gestion du risqueðle crédit management dans l'entreprise (positionnement et relation dans l'organisation)ðtypologie des créances (privées, publiques)ðanalyse des documents (...)
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1er jour : exploration des pratiques Échanges de pratiques les différents outils et moyens conception et/ou appropriation d'outils spécifique formalisation des axes d'appuis approche théorique et méthodologique et lien (...)
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Environnement - développement durable. - normes. - conduite études - audits. - conduite de projet. - solutions techniques et leur déploiement. - mise en place indicateurs, outils de contrôle et de mesure. - management, (...)
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Comment manager de nombreux caracteres, tous differents ? - qui suis-je comme manager ? - qui est l'autre face à moi ? - savoir « lire » ses collaborateurs comment gerer ses propres etats internes ? - identifier ses (...)
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Un management specifique - les contextes sont différents - il faut gérer les paradoxes - défis et dispersion - un relationnel specifique - animer à distance - capitaliser sur les valeurs ajoutées - manager des (...)
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Comprendre les differentes generations existantes - les différentes générations : définitions - valeurs et codes au travail de chaque génération - se positionner par rapport à ses propres valeurs organiser une equipe (...)
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Culture générale et expression communication en langue vivante française et étrangère Économie, droit, management des entreprises langues vivantes : anglais et allemand diagnostic opérationnel et proposition de solutions (...)
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