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Performance de la fonction rh par une vision stratégique de la fonction : quel est votre formation initiale ? quel est votre parcours professionnel ? quel est le contexte professionnel visé (effectif, contexte, climat (...)


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Identifier et comprendre ses responsabilités de manager : - se situer dans l'organisation - la systémique : leader / member, les frontières des systèmes - identifier ses responsabilités et comprendre le sens de ses (...)


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Module 1 : technologies et techniques de l'information (réseaux (internet, intranet, web) les technologies de l'information (usages professionnels, commerce électronique, messagerie), les notions de santé et (...)


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Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs : - assurer le sourcing candidats - recruter à l'heure du digital - sélectionner les candidats - réaliser un entretien de recrutement - développer sa (...)


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Sauvetage secourisme du travail. accidents du travail. intérêt de la prévention des risques professionnels. rôle du sst. règles d'intervention face à une situation d'accident : - rechercher les risques persistants pour (...)


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La formation se compose de 3 modules, complétés par 1 période en entreprise. module 1. piloter une fabrication de produits industriels : préparation de la fabrication d'une série de pièces sur une ligne industrielle - (...)


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Principes de base : l'équipe et le rôle du manager qu'est-ce qu'une équipe : passer du rassemblement d'individus à l'équipe, la dynamique d'une véritable équipe, concilier respect des partenaires et impératifs de (...)


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La communication est un atout majeur et stratégique du professionnel : •l'image de soi •quel est votre profil de communiquant ? •le bon manager doit, pour mieux communiquer, apprendre à bien se connaître •scruter son (...)


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1. aspect pratique - expert (18 h) •utilisation de farines fortes •méthodes d'empâtement indirect (poolish) •autolyse •empâtement au levain mère •empâtement avec mélange de farine (soja, semoule) •al taglio : empâtement à la (...)


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Uf1 - assister au quotidien un dirigeant et faciliter sa prise de décision- produire des documents courants- assurer la communication des informations utiles à l'activité- accueillir et orienter un correspondant (...)


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