Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Offres de formation

Bilan linguistique préalable. anglais ressources humaines: - savoir se présenter, présenter son entreprise et son organisation. - savoir comprendre et rédiger des documents professionnels (rapports, lettres formelles). (...)

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Bilan linguistique préalable. anglais ressources humaines: - savoir se présenter, présenter son entreprise et son organisation. - savoir comprendre et rédiger des documents professionnels (rapports, lettres formelles). (...)

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Offres de formation

Ressources humaines, ressources humaines internationales, rémunération, avantages sociaux.

Offres de formation

Rédiger un profil de poste. rédiger et diffuser une offre d'emploi, effectuer une présélection de candidature. conduire un entretien d'embauche. organiser l'intégration d'un nouveau salarié. contribuer à l'élaboration et (...)

Offres de formation

Ces actions sont réalisées dans le cadre d'un parcours suivi par le créateur ou le repreneur d'entreprise comprenant, outre des séquences de formation, le positionnement pédagogique, l'évaluation et l'accompagnement de la (...)

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Ces actions sont réalisées dans le cadre d'un parcours suivi par le créateur ou le repreneur d'entreprise comprenant, outre des séquences de formation, le positionnement pédagogique, l'évaluation et l'accompagnement de la (...)

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Ces actions sont réalisées dans le cadre d'un parcours suivi par le créateur ou le repreneur d'entreprise comprenant, outre des séquences de formation, le positionnement pédagogique, l'évaluation et l'accompagnement de la (...)

Offres de formation

La formation se compose de modules qualifiant et d'une période d'application en entreprise. i/ mettre en oeuvre le processus de recrutement : - rédiger un profil de poste. - rédiger et diffuser une offre d'emploi et (...)

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La formation se compose de modules qualifiant et d'une période d'application en entreprise. i/ mettre en oeuvre le processus de recrutement : - rédiger un profil de poste. - rédiger et diffuser une offre d'emploi et (...)

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