Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Offres de formation

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus rh et des fonctions (...)

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L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus rh et des fonctions (...)

Offres de formation

Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction rh dans les organisations donner aux auditeurs une vision des interactions (...)

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Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction rh dans les organisations donner aux auditeurs une vision des interactions (...)

Offres de formation

La finalité de cette ue est l'acquisition : des compétences personnelles : organiser, planifier, esprit consciencieux et ouverture d'esprit (études des pratiques en dehors de sa propre entreprise). des compétences (...)

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La finalité de cette ue est l'acquisition : des compétences personnelles : organiser, planifier, esprit consciencieux et ouverture d'esprit (mise en perspective des pratiques de son organisation par rapport à celles (...)

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Le groupe d'auditeurs précédemment formé en fpg106 s'inscrit dans la phase de constatation du " quivy " qui exige un recueil de données. l'entreprise dont l'auditeur est salarié constitue un terrain de recherche (...)

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La finalité de cette ue est l'acquisition : des compétences personnelles : organiser, planifier, esprit consciencieux et ouverture d'esprit (mise en perspective des pratiques de son organisation par rapport à celles (...)

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La gestion administrative des salariés. proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures rh. Élaborer et actualiser les tableaux de bord rh. assurer une veille juridique et sociale. collecter les éléments (...)

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La règle générale. - les mentions obligatoires et les mentions interdites. - les éléments constituant le salaire brut. - la retenue pour absences. - les éléments de rémunération non soumis à cotisations. - la durée légale. - (...)

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