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Objectifs de la formation: - a partir du cœur de métier de l'entreprise, manager un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (gpec), pour faire évoluer les domaines et les process de gestion (...)
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Module 0 : intégrer la formation gestionnaire de paie et des ressources humaines - se situer dans la formation gestionnaire de paie et des ressources humaines - evaluer les pré-acquis relatifs à la formation (...)
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Se renseigner auprès de l'organisme de formation
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Principes d'une politique de gestion des ressources humaines - l'influence du contexte et du projet associatif - les parties prenantes - les valeurs et principes du manager dans l'administration du personnel, le (...)
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Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnelpréparer les informations nécessaires à la réalisation de la paiefournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d'un "événement salarié" (...)
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Gestion du recrutement. les enjeux du recrutement. gestion de l'emploi. participer à l'élaboration ou à la mise à jour de référentiels de compétences. gestion de la formation. cadre juridique de la formation. obligation (...)
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