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Cadre-de-direction (25767)

Offres de formation

Maîtriser le cadre légal et technique de l'assurance vie; cerner l'environnement juridique; - la stipulation pour autrui; - la saisie de l'assurance vie; - le nantissement et la délégation de l'assurance vie; déterminer (...)


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Offres de formation

Révéler toutes les qualités de leader et les développer, en vivant une expérience riche en enseignements. - confronter à une succession de cas concrets destinés à mettre en valeur vos capacités. - permettre de profiter de (...)


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Offres de formation

Se positionner en qualité de professionnel de l'hygiène avec les compétences requises. - appliquer les règles d'hygiène et de sécurité et les gestes et postures adaptés. - respecter les consignes du particulier. - préparer (...)


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Offres de formation

Cadre juridique du tutorat et mission du tuteur - identifier les compétences et savoirs transférables des séniors - construire les outils d'accompagnement et de suivi du tutorat - recruter des jeunes en contrats de (...)


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Offres de formation

* l'accident de travail, l'accident de trajet et maladie professionnelle : - définitions - conséquences - indemnisations * la médecine du travail : - contexte d'intervention - rôle du médecin du travail - moyens d'action (...)


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Offres de formation

Une ou plusieurs uc peut-être choisies : uc1 - prise en charge de l'enfant à domicile uc 2 - prise en charge de l'enfant en structure collective uc 3 - techniques de services à (...)


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Offres de formation

S'approprier son environnement de travail - explorer les relations humaines - comprendre et maîtriser une communication efficace - gérer les situations difficiles - donner une image positive de l'entreprise - adopter (...)


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Offres de formation

Organisation d'un entretien courant, hebdomadaire ou de fond, - techniques spécifiques à l'entretien de la cuisine ou des sanitaires, - techniques de désinfection, - sécurité et postures, - nettoyages spécifiques (...)


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Offres de formation

Un premier bloc d'enseignements fondamentaux assure un triple objectif : 120 h - situer la gestion des rémunérations dans le système global de gestion ressources humaines (grh) de l'entreprise. - garantir un niveau (...)


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