Résultats de la recherche - Orientation pour tous

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La formation se compose de 3 modules qualifiants et d'une période en entreprise (pe) :accueil et découverte de la formation (1 semaine)module 1 : débiter et mettre en forme des éléments métalliques (5 semaines) :exploiter (...)

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Comprendre les mécanismes du stress : - au fait, de quoi parlons-nous ? - connaitre les causes et les conséquences du stress evaluer ses modes de fonctionnement face au stress : - connaître ses "stresseurs", ses (...)

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Faites le diagnostic de votre gestion du temps : - evaluez-vous : quel est votre rapport au temps/ votre profil - Évaluez les risques d'éparpillement liés à votre environnement : « vos gloutemps » - identifiez vos (...)

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Définition : de quoi parlons-nous ? - brainstorming autour des termes suivants : « stress et épuisement professionnel »; « harcèlement moral et sexuel » ; « violences » ; « rps » - définitions « académiques » (...)

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I - atelier méthodologique : 3 h - atelier collectif en petits effectifs. - expliciter le livret 2 pour permettre au candidat de se l'approprier - aider à l'analyse et à la présentation des activités professionnelles - (...)

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Séquence 1 : le projet, enjeux d'élaboration du projet qu'est-ce qu'un projet les ressources articulées au projet les moyens articulés au projet le temps et les contraintes articulés au projet qu'est-ce que planifier, (...)

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33 heures hebdomadaires dont 14 heures consacrées aux matières générales : culture générale et expression, 2 langues vivantes, économie et droit. s'ajoutent des enseignements profesionnels (19 heures hebdomadaires la 1ère (...)

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Connaître l'interface d'outlook identifier les fonctionnalités d'outlook utiliser l'espace de travail, le ruban, les barres d'outils et le menu fichier / bouton office modifier, ajouter des rubans personnalisés (...)

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Identifier les éléments de l'interface : le ruban, les barres d'outil identifier le rôle de chaque élément graphique définir l'utilisation du ruban, des barres d'outil et du menu fichier / bouton office recourir aux (...)

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