Résultats de la recherche - Orientation pour tous

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Bases de la paie : 1.les éléments de la rémunération du personnel 2.le calcul de la rémunération brute 3.les cotisations sociales 4.la gestion des absencesetablir ses comptes de fin d'exercice 1.rappels 2.la vérification (...)

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Bases de la paie : 1.les éléments de la rémunération du personnel 2.le calcul de la rémunération brute 3.les cotisations sociales 4.la gestion des absencesetablir ses comptes de fin d'exercice 1.rappels 2.la vérification (...)

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Avoir les connaissance réglementaires et les appliquer à l'entreprise (maîtriser le droit du travail et la convention collective nationale ; connaître les différents types de rémunération). adapter sa politique de gestion (...)

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Partie 1 : missions du rrh et recrutement (3 jours) 1/ acquérir une vision globale de la fonction rh et de ses enjeux 2/ recruter les collaborateurs partie 2 : la gestion des compétences (3 jours) 1/ bâtir une gpec (...)

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Partie 1 : missions du rrh et recrutement (3 jours) 1/ acquérir une vision globale de la fonction rh et de ses enjeux 2/ recruter les collaborateurs partie 2 : la gestion des compétences (3 jours) 1/ bâtir une gpec (...)

Métiers - Fonction publique d'Etat

Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Définir les conditions de satisfaction à moyen terme de l'adéquation des ressources humaines aux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs, des administrations de l'État.

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Droit du travail, technique de paie, recrutement et plan de formation, administration du personnel management, gestion anglais

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Partie 1 : missions du rrh et recrutement (3 jours) 1/ acquérir une vision globale de la fonction rh et de ses enjeux 2/ recruter les collaborateurs partie 2 : la gestion des compétences (3 jours) 1/ bâtir une gpec (...)

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