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Positionner la fonction rh dans la stratégie de l'entreprise. - gérer les approches transverses de la fonction rh. - anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences. - assurer l'administration du personnel (...)

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- démarches liées à l'embauche : due, visite médicale embauche, registre du personnel, les différents contrats de travail, livret accueil - profils de poste - paies - déclarations sociales périodiques et annuelle (dads) - (...)

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Différentes formations sont proposées : - cadre : manager efficacement vos collaborateurs - manager de proximité : animer et motiver vos équipes - savoir gérer les conflits - conduire une réunion - réaliser l'entretien (...)

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Développer une vision globale et stratégique de la fonction rh- posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel - manager les compétences, les carrières et la formation- (...)

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La formation s'articule en séminaires thématiques constitués de temps d'apprentissages formels et informels et de travaux collectifs et individuelsmanagement stratégique et gouvernance d'entreprisemanagement (...)

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Organiser la gestion administrative du personnel contrôler le processus de la paie gestion prévisionnelle des emplois et compétences concevoir et gérer le plan de formation communication gestion des institutions (...)

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