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Le CQP est un outil de gestion de l'emploi. Il sert les intérêts de l'entreprise et des salariés. Dans le cadre de l'insertion pour : construire des parcours de formation adaptés, favoriser une intégration réussie des jeunes au travers de contrats en alternance, disposer d'outils d'évaluation de la compétence. Dans le cadre de la valorisation pour : faire évoluer un collaborateur, reconnaître les compétences d'un collaborateur, fédérer et motiver les équipes.
Branche : Industries alimentaires - Coopératives et SICA teillage du linLire la suite
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Branche : Industries alimentaires - Coopératives agricoles et SICA fleurs, fruits, légumes, pommes de terreLire la suite
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Branche : Industries alimentaires - Centres gestion agréés et habilités agricolesLire la suite
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Branche : Industries alimentaires - Confiserie, chocolaterie, biscuiterie (détaillants et détaillants-fabricants)Lire la suite
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Branche : Industries alimentaires - Conserveries coopératives et SICALire la suite
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Branche : Industries alimentaires - Coopératives agricoles laitièresLire la suite
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Branche : Industries alimentaires - Exploitations frigorifiquesLire la suite
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Branche : Industries alimentaires - Pâtisserie artisanaleLire la suite
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Le CQP est un outil de gestion de l'emploi. Il sert les intérêts de l'entreprise et des salariés. Dans le cadre de l'insertion pour : construire des parcours de formation adaptés, favoriser une intégration réussie des jeunes au travers de contrats en alternance, disposer d'outils d'évaluation de la compétence. Dans le cadre de la valorisation pour : faire évoluer un collaborateur, reconnaître les compétences d'un collaborateur, fédérer et motiver les équipes.
Branche : Industries alimentaires - Contrôle laitierLire la suite
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Le CQP est un outil de gestion de l'emploi. Il sert les intérêts de l'entreprise et des salariés. Dans le cadre de l'insertion pour : construire des parcours de formation adaptés, favoriser une intégration réussie des jeunes au travers de contrats en alternance, disposer d'outils d'évaluation de la compétence. Dans le cadre de la valorisation pour : faire évoluer un collaborateur, reconnaître les compétences d'un collaborateur, fédérer et motiver les équipes.
Branche : Industries alimentaires - Boulangerie pâtisserie artisanaleLire la suite