Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Offres de formation

Positionner la fonction rh. maîtriser les étapes clés du recrutement. connaître les bases en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (gpec). faire de la formation un levier clé pour le développement des (...)

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Positionner la fonction rh. maîtriser les étapes clés du recrutement. connaître les bases en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (gpec). faire de la formation un levier clé pour le développement des (...)

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La formation prépare à l'administration du personnel, à la pratique concrète des outils rh utilisés sur le marché, à la maîtrise des aspects juridiques de la fonction rh et du droit du travail. le programme se décompose en (...)

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Développer une vision globale et stratégique de la fonction rh posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel manager les emplois, les compétences, les carrières et la (...)

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La formation s'articule en séminaires thématiques constitués de temps d'apprentissages formels et informels et de travaux collectifs et individuelsmanagement stratégique et gouvernance d'entreprisemanagement (...)

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Le titre de « manager des ressources humaines » est décerné aux candidats qui ont acquis les compétences suivantes : 1) management operationnel qui vise à : - manager un département/service rh : - accompagner les managers (...)

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1- recruter un nouveau collaborateur - le panorama des aides à l'embauche - les différentes phases du processus de recrutement - rédiger un profil de poste - connaître la législation en matière de recrutement - rédiger (...)

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1- recruter un nouveau collaborateur - le panorama des aides à l'embauche - les différentes phases du processus de recrutement - rédiger un profil de poste - connaître la législation en matière de recrutement - rédiger (...)

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Séance introductive : la fonction rh séances : méthodologie de la revue de presse séances : tp / speed meeting/étude de cas sur des thèmes rh donnés (recrutement/e-recrutement/marque employeurs, compétence/gestion des (...)

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