Les partenaires sociaux ont souhaité développer une alternative aux titres et diplômes traditionnels en mettant en place une solution souple visant une qualification professionnelle au plus près des besoins des entreprises et de l'évolution des emplois. Dans certains cas, ces créations ont permis de combler un vide de certification. La démarche engagée en 1992 concernait de façon quasi exclusive les nouveaux entrants engagés en contrat de qualification. En 2000, elle s'est élargie au développement des compétences des salariés en poste, puis, depuis 2004, à la reconnaissance de ces compétences par le biais de la VAE.

Branche : Hôtellerie restauration

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CQP Chef d'équipe

Branche : Tuiles et briques (industrie)

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CQP Chef des ventes

Branche : Magasins de cuisine domestique

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CQP Chef machiniste

Développer et structurer la formation professionnelle. Améliorer la reconnaissance des qualifications acquises lors de sessions de formation et/ou par l'expérience professionnelle.

Branche : Audiovisuel

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CQP Chef de rayon débutant

Branche : Coopérative consommation

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CQP Chef de site(s)

Branche : Propreté

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CQP Chef d'équipe distribution

Branche : Distribution directe

Métiers - Union du grand commerce de centre ville (UCV)

Acheteur/Chef de produit

L'acheteur assure la responsabilité des achats sur un panel de produits définis. Il définit (pour les marques propres) ou sélectionne avec sa hiérarchie la stratégie d'achat et gère son parc de fournisseurs. Il prospecte les fournisseurs potentiels et (...)

Offres de formation

Phase 1 : formation : acquérir la culture générale de base d'un chef d'entreprise (management/rh, stratégie, finance, contrôle de gestion, action commerciale/marketing)phase 2 : diagnostic d'entreprise :- réaliser le (...)

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