Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Offres de formation

Theorierôle des instances et respect de la réglementation-les instances et organismes de prévention-la responsabilité pénale-les conditions d'utilisation-les conditions de circulation-l'évaluation des (...)

Offres de formation

Theorierôle des instances et respect de la réglementation-les instances et organismes de prévention-la responsabilité pénale-les conditions d'utilisation-les conditions de circulation-l'évaluation des (...)

Offres de formation

Accueil ' positionnement - protocole individuel de formation - travail sur l'environnement personnel et professionnel - identification des atouts, forces et faiblesses pour l'emploi/le projet - préparation à la (...)

Offres de formation

Séquence 1 : - accueil et présentation - les risques et leurs enjeux - la mécanique humaine séquence 2 : - les déplacements naturels de la personne - les principes de sécurité physique et d'économie d'effort - les (...)

Offres de formation

Nous préconisons une approche pédagogique participative. au travers de mise en situation, chaque participant peut ainsi s'initier à des situations de conduite de changement. identifier les moyens et objectifs (...)

Offres de formation

Rôle et missions du chef d'équipe : - gestion de l'équipe de sécurité incendie - règles de management et de gestion de conflits - organisation de la formation des agents - information de la hiérarchie - application des (...)

Offres de formation

Rôle et missions du chef d'équipe : - gestion de l'équipe de sécurité incendie - règles de management et de gestion de conflits - organisation de la formation des agents - information de la hiérarchie - application des (...)

Offres de formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. 01. phase préliminaire : la phase préliminaire a pour objet : - de confirmer (...)

Offres de formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. 01. phase préliminaire : la phase préliminaire a pour objet : - de confirmer (...)

Offres de formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. 01. phase préliminaire : la phase préliminaire a pour objet : - de confirmer (...)

Rechercher