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Le suivi administratif, - participation aux activités liées à la représentation du personnel. - les obligations réglementaires et légales. - les différentes mesures d'accès à la formation des salariés et financements. - les (...)
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Module 1 : assurer l'administration du personnel - assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise - proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures rh - (...)
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Module 1 : assurer l'administration du personnel - assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise - proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures rh - (...)
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Bloc a – contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs assurer le sourcing candidatsrecruter à l'heure du digitalréaliser un entretien de recrutementdévelopper sa posture rhpréparer administrativement (...)
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Présentation de la fonction - connaissance entreprise et styles managériaux - l?administration du personnel (ct et rupture, elections dp/ce, ?) - la paie : calcul du bulletin, déclarations sociales?et application (...)
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La fonction ressources humaines dans l'entreprise - administration du personnel et droit du travail - la gestion des ressources humaines : gestion des compétences,formation,recrutement - administration du personnel (...)
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Fonction personnel, techniques et outils de base, bureautique (excel, access, internet, logiciel de paie), gestion et développement des ressources humaines, communication.
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La fonction ressources humaines, les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale, gestion administrative du personnel au quotidien, Établissement de la paie des salariés, gestion et (...)
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La formation se compose de 3 modules, complétés par une période en entreprise. module 1. assurer la gestion administrative du personnel au quotidien module 2. mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction rh (...)
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