Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Offres de formation

- bloc a - contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs - bloc b - assurer la gestion administrative du personnel - bloc c - elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées - bloc d - (...)

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La fonction ressources humaines, les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale, gestion administrative du personnel au quotidien, Établissement de la paie des salariés, gestion et (...)

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La fonction ressources humaines, les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale, gestion administrative du personnel au quotidien, Établissement de la paie des salariés, gestion et (...)

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Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien. - mettre en œuvre et optimiser les outils de la fonction ressources humaines (rh). - mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de (...)

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Module 1 : l'environnement de la fonction. module 2 : recruter, intégrer et fidéliser la richesse humaine de l'entreprise. module 3 : rémunérer les hommes et leur performance. module 4 : assurer le développement de la (...)

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Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien. - mettre en œuvre et optimiser les outils de la fonction ressources humaines (rh). - mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de (...)

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Gestion des ressources humaines - la fonction ressources humaines et ses acteurs - recrutement et intégration du personnel - formation et développement du personnel - Économie et sociologie - Économie du travail et de (...)

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Ccp1 : assurer l'administration de la paie ccp2 : mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés.

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C01 comportements personnels. c02 comportements professionnels. d04 utiliser professionnellement les réseaux sociaux. e01 chercher un emploi. e02 se faire embaucher. j03 droit social et paie. i09 embaucher ses (...)

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Programme de la formation : - le recrutement ; la gestion administrative du personnel ; le management des ressources humaines ; droit social ; la communication interne ; le cadre juridique de la paie ; l'évolution du (...)

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