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Rappels : relations juridiques entre entreprises du bâtiment (hors offre globale) - intérêt et principe du contrat - organisation juridique d'une sous-traitance (principe hors cadre de l'offre globale) rappels : (...)
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Etape 1 : accueil appropriation des objectifs ; organisation du planning etape 2 : analyse des éléments du bilan rappel des éléments du bilan pour permettre à l'usager une meilleure appropriation. etape 3 : repérer les (...)
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Etape 1 : accueil etape 2 : décrire de façon précise son futur emploi etape 3 : dresser une cartographie de compétences etape 4 : construire son plan d'action
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Etape 1 : accueil etape 2 : décrire de façon précise son futur emploi etape 3 : dresser une cartographie de compétences etape 4 : construire son plan d'action
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Etape 1 : accueil etape 2 : décrire de façon précise son futur emploi etape 3 : dresser une cartographie de compétences etape 4 : construire son plan d'action
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Etape 1 : accueil etape 2 : décrire de façon précise son futur emploi etape 3 : dresser une cartographie de compétences etape 4 : construire son plan d'action
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Etape 1 : accueil etape 2 : décrire de façon précise son futur emploi etape 3 : dresser une cartographie de compétences etape 4 : construire son plan d'action
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Etape 1 : accueil etape 2 : décrire de façon précise son futur emploi etape 3 : dresser une cartographie de compétences etape 4 : construire son plan d'action
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Découvrir des outils visuels appréhender et utiliser des outils pour chaque phase d'un projet appliquer les fondamentaux du mind mapping - concevoir un projet à l'aide des outils visuels utiliser un outil de cohésion (...)
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Définir une méthodologie de collecte et de traitement de l'information adaptée à l'entreprise et au champ de veille défini- connaître l'approche processus d'une organisation- savoir mettre en oeuvre des outils de gestion (...)
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