Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Offres de formation

Identifier les rôles des différentes instances et organismes de prévention : it ,cram , médecine du travail , contrôle technique. connaître les conditions requises pour conduire et utiliser un chariot et la responsabilité (...)

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Identifier les rôles des différentes instances et organismes de prévention : it ,cram , médecine du travail , contrôle technique. connaître les conditions requises pour conduire et utiliser un chariot et la responsabilité (...)

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1-définir la médiation en entreprise. connaître la déontologie qui anime le médiateur occasionnel, définir le conflit,théorie de l'escalade selon glastn, identifier les différents modes de résolution des conflits, repérer (...)

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Programme •déontologie •contre-indications •approche énergétique •apprentissage des techniques et des points de pression •contrôle de la posture •pratique du protocole amma sur chaise ergonomique et sur receveur habillé (...)

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Après une approche théorique sur l'origine et les composantes des massages, les cinq premiers jours sont consacrés à l'apprentissage de la technique abhyangam, composée de différentes séquences sur l'ensemble du corps, à (...)

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Après une approche théorique sur l'origine et les composantes des massages, les cinq premiers jours sont consacrés à l'apprentissage de la technique abhyangam, composée de différentes séquences sur l'ensemble du corps, à (...)

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Module 1 - hépatites chroniques b et c -conduite à tenir devant une cytolyse aiguë et une augmentation des gamma gt -hépatite chronique b : épidémiologie, histoire naturelle, symptomatologie clinique, aspects (...)

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La règle générale. - les mentions obligatoires et les mentions interdites. - les éléments constituant le salaire brut. - la retenue pour absences. - les éléments de rémunération non soumis à cotisations. - la durée légale. - (...)

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La règle générale. - les mentions obligatoires et les mentions interdites. - les éléments constituant le salaire brut. - la retenue pour absences. - les éléments de rémunération non soumis à cotisations. - la durée légale. - (...)

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