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Le bilan de compétences comprends 3 phases * une phase préliminaire qui a pour objet : - de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche - de définir et d'analyser la nature de ses besoins - de s'informer des (...)
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1. le management situationnel - fondements du management situationnel. - carte des styles de management. - evolution des styles de management en fonction du degré d'autonomie des collaborateurs. 2. animation d'une (...)
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Qu'entend-on par "risque psychosocial" : - définition - la souffrance au travail et ses manifestations - les facteurs favorisants la règlementation et les obligations de prévention : - le cadre juridique et la loi - la (...)
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