Résultats de la recherche - Orientation pour tous

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Statistiques sur le mal de dos et la fatigue physique au travail - pourquoi prévenir ? compréhension de la logique mécanique du squelette description de la physiologie, de l'anatomie vertébrale, ses limites, ses (...)

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Théorie sensibilisation à la sécurité (coût et dommanges engendrés par les accidents du travail) législation en vigueur - responsabilité du pontier technologie des différents types de ponts vérification et entretien avant et (...)

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La formation en centre est constituée de 1.200 heures réparties en 40 semaines de 30 heures chacune sur les 3 années et sont ventilées en 7 unités de formation (uf) : - uf 1 : pédagogie générale et relations humaines (...)

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1/ contexte réglementaire. 2/ instances et organismes de prévention. 3/ devoirs et responsabilités du conducteur. 4/ technologie et connaissance des grues auxiliaires. terminologie, caractéristiques des grues (...)

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1. définir la maîtrise de soila perception de chacun dans des situations diversesidentifier les perturbateurs de cette maîtrise de soiles croyances qui influent nos réactions2. comprendre ce qu'est l'intelligence (...)

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Rôle des instances et respect de la réglementation- la responsabilité pénale la responsabilité du conducteur de la nacelle l 230-63 du code du travail du 31.12.91les différentes nacelles- les différentes catégories de (...)

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I - enseignement théorique 1.1. signalisation1.2. priorité de passage1.3. les feux1.4. l'arrêt et le stationnement1.5. la vitesse1.6. les règles de circulation1.7. le croisement et le dépassement1.8. l'autoroute1.9. la (...)

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Module 1: accueil-bilan de départ-développementpersonnel - 70h module 2: découverte de l'environnementsocio-professionnel - 35h module 3: découverte de métiers dans les centres mfr situédans la region midi-pyrénées - 150h (...)

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60 ects correspondant à 999h dont 439 heures de face à face pédagogique (site d'ut1 au centre universitaire de tarn-et-garonne et lycée legta – capou de montauban) avec examens et 560h en entreprise. ue0 mise à niveau : (...)

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