Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Offres de formation

La solution speakout*& market leader se compose de 12 niveaux de débu- tant à expert sur des thèmes « business » : - buying and selling marketing - managing people ethics • mergers and acquisitions• telephone, interview, (...)

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La solution speakout*& market leader se compose de 12 niveaux de débu- tant à expert sur des thèmes « business » : - buying and selling marketing - managing people ethics • mergers and acquisitions• telephone, interview, (...)

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Les modules de formation présentiels visent les points suivants : enrichissement du vocabulaire courant acquisition du vocabulaire professionnel et spécifique révision des points grammaticaux importants entraînement (...)

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Les modules de formation présentiels visent les points suivants : enrichissement du vocabulaire courant acquisition du vocabulaire professionnel et spécifique révision des points grammaticaux importants entraînement (...)

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Les enseignements sont organisés autour de 6 unités d'enseignements : ue 1 : fondamentaux en santé publique (Épidémiologie - biostatistiques - santé environnement) ue 2 : organisation, régulation et performance (...)

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Préparer l'interview : - les différents types d'interlocuteurs et d'invités : l'habitué, l'occasionnel, l'expert, le témoin... - choisir le bon interlocuteur et définir un angle. - se documenter et s'informer. - regrouper (...)

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Préparer son reportage : - se documenter et trouver des idées. - gérer utilement ses contacts. - choisir ses interlocuteurs : l'expert ou le quidam ? - définir un angle. construire son reportage : - raconter une (...)

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Préparer son reportage : - se documenter et trouver des idées. - gérer utilement ses contacts. - choisir ses interlocuteurs : l'expert ou le quidam ? - définir un angle. construire son reportage : - raconter une (...)

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Passer du rôle d'expert au rôle de manager -comprendre ce qu'on attend des managers occasionnels en termes de missions et de rôles. -sortir de sa mission initiale, prendre de la hauteur dans son nouveau poste. -passer (...)

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Passer du rôle d'expert au rôle de manager -comprendre ce qu'on attend des managers occasionnels en termes de missions et de rôles. -sortir de sa mission initiale, prendre de la hauteur dans son nouveau poste. -passer (...)

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