Résultats de la recherche - Orientation pour tous

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Période d'intégration - accueillir, présenter les objectifs de formation, connaitre l'environnement professionnel, adapter le parcours de formation - 35 h sensibilisation au développement durable (module transverse) - (...)

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Module 1 accueil/positionnement - accueil :présentation de l'action et de son organisation. présentation de l'infa et son équipe. constitution d'une dynamique de groupe statut du stagiaire de la formation (...)

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Module 1 accueil/positionnement - accueil :présentation de l'action et de son organisation. présentation de l'infa et son équipe. constitution d'une dynamique de groupe statut du stagiaire de la formation (...)

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Accueil positionnement - accueil des participants présentation de l'action , de l'infa, des acteurs socio-économiques de l'action (conseil régional. mission formation emploi. pôle emploi. mission locale ), du statut du (...)

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Module 1 accueil/positionnement - accueil :présentation de l'action et de son organisation. présentation de l'infa et son équipe. constitution d'une dynamique de groupe statut du stagiaire de la formation (...)

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Module 1 accueil/positionnement - accueil :présentation de l'action et de son organisation. présentation de l'infa et son équipe. constitution d'une dynamique de groupe statut du stagiaire de la formation (...)

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Accueil et positionnement - accueil restitution des tests écrits proposition du parcours individualisé signature du contrat et de l'annexe pédagogique - 4 h developpement durable et ecocitoyennete - rappel historique (...)

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Accueil et positionnement - accueil restitution des tests écrits proposition du parcours individualisé signature du contrat et de l'annexe pédagogique - 4 h developpement durable et ecocitoyennete - rappel historique (...)

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Accueil et positionnement - accueil restitution des tests écrits proposition du parcours individualisé signature du contrat et de l'annexe pédagogique - 4 h developpement durable et ecocitoyennete - rappel historique (...)

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Positionnement - valider son engagement dans la formation repérer ses points forts et ses points faibles pour se donner les moyens de participer positivement à l'action identifier ses compétences, ses connaissances (...)

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