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Métiers Offres de formation
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Dans l'objectif de développer et reconnaître les compétences des salariés pour répondre aux nouveaux besoins des mutuelles face aux changements en cours, de faciliter la mobilité professionnelle et de former les nouveaux salariés, les partenaires sociaux ont décidé de s'engager dans un processus de reconnaissance des qualifications par la création de certifications professionnelles accessibles à l'issue de parcours de formation individualisés ou par la validation des acquis de l'expérience.
Branche : MutualitéLire la suite
Offres de formation
4 modules : - communication et développement personnel - téléphone - bureautique - techniques de recherches de stages et d'emplois 2 périodes d'application en entreprise déroulé pédagogique : - intégration - communication (...)
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Offres de formation
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Offres de formation
Communication - marketing - négociation - organisation commerciale - techniques de l'assurance
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Métiers - Assurance
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Métiers - ROME
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe (...)
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Métiers - ROME
Effectue la gestion locative et administrative d'un portefeuille de biens immobiliers dans les domaines de l'entretien, du nettoyage, de l'hygiène et de la sécurité technique notamment. Veille à la cohérence et à la qualité des services rendus aux (...)
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Métiers - ROME
Conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes. Peut vendre des prestations (de travail temporaire, d'outplacement, ...) à des (...)
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Métiers - Économie sociale et solidaire (ESS)
Le chargé de communication participe à la valorisation de l'image et du savoir-faire et à la déclinaison des objectifs opérationnels (développement, lancement de produit, etc.) dans une entreprise, une collectivité ou une association. Il travaille sous (...)
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Métiers - ROME
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers (...)
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