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Offres de formation

Les centres qui proposent cet enseignement se sont engagés à respecter le plan de cours suivant : 1. les principes d'élaboration d'un bulletin de paie à partir de la prise en compte : des obligations légales, de la (...)

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Niveau 1 i/ situer l'environnement de la fonction de gestionnaire de paie qu'est-ce qu'un gestionnaire de paie ? définition quels sont ses rôles et tâches ? connaître les interlocuteurs externes (urssaf, cpam…) et (...)

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1. la terminologie de base le concept de chiffre d'affaires, de marge, de seuil de rentabilité, de résultat d'affaire et de résultat d'entreprise. 2. les calculs de base -prix hors taxe, calcul de la taxe sur la valeur (...)

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Les comportements de victime – sauveteur – persécuteur, les jeux relationnels, les injonctions et croyances à l'origine des comportements conflictuels, les positions de vie, les 3 p : permission – protection – (...)

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Tests d'évaluation et auto-évaluation du stress et des agents "stresseurs" méthodes et techniques pour gérer le stress au quotidien méthodes de restructuration cognitive, techniques de changement comportemental, (...)

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Calculer sa trésorerie prévisionnelle elaborer un compte de résultat prévisionnel annuel, elaborer un tableau de tva, elaborer un tableau de trésorerie, construire un tableau de financement. détermination les besoins de (...)

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Analyser les conflits reconnaître et exprimer ses émotions connaître et reconnaître ses valeurs et besoins présenter la situation à l'autre partie, de manière audible négocier une solution acceptable pour les 2 parties (...)

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1.elaborer un cahier des charges 2.faire un diagnostic interne et externe 3.la mise en place d'un pestel 4.etablir des préconisations 5.etablir un plan d'action 6.le choix du business plan 7.elaborer une stratégie (...)

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Etre capable de transformer les situations difficiles en actions positives pour le client et pour l'entreprise grâce à une : anticipation des situations conflictuelles - analyse de ces raisons - adaptation aux (...)

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