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La formation comprend 36 matières réparties dans 59 unités d'enseignements. les unités d'enseignements couvrent 6 champs : - sciences humaines, sociales et droit - sciences biologiques et médicales - sciences et (...)
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1e jour : la stratégie observer le bâti ancien, comprendre son état, reconnaitre ses principales pathologies : observer le bâti ancien : lire la façade, s'appuyer sur une documentation, sur une note historique, repérer (...)
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Création d'une société : - l'identification - la création d'un exercice - la sélection du plan comptable - le paramétrage des journaux - la création des comptes - le paramétrage de la tva - la devise de contrevaleur - la (...)
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De l'entreprise performante (productivité, compétitivité, rentabilité) à la performance des hommes. règles de bases du management : - pilotage - objectifs - règles du jeu - Équité - satisfaction des salariés - performance (...)
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L'organisation des ressources humaines dans l'entreprise : - intérêt des procédures, des règles du jeu, du reporting - le respect de l'organisation, base du bon fonctionnement le concept d'outils rh : - qu'est-ce qu'un (...)
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Le concept d'indices : définition et intérêt. comment établir un profil de candidat découlant de la définition de fonction et de la spécificité de l'entreprise (les participants sont invités à venir au séminaire avec leurs (...)
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La place de l'entretien dans la procédure de recrutement : organigramme, mode de management et spécificités de l'entreprise, définition de fonction et profil du candidat, habitudes de recrutement, choix du recruteur et (...)
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Introduction : - trois maçons construisent le même mur. passe un passant qui demande au premier maçon : « que faites-vous » ? - et le maçon répond : « j'empile des briques et mets du mortier entre chacune d'elles » - il (...)
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Le programme de formation s'organise autour d'une partie théorique, relative à la connaissance de la législation et de la réglementation applicables aux débits de boissons à consommer sur place et aux restaurants, aux (...)
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