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L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. il (elle) assure intégralement la gestion (...)
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Programme formation pratique : - gestion du stress : initiation à la relaxation, la méditation, la sophrologie, technique de yoga, qi qong ... initation à la gestion de l'énergie : les différents outils et clés pour le (...)
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Programme individualisé : - cours individuels en face à face - formateurs natifs italiens - activités pédagogiques en relation avec les objectifs de formation de départ du stagiaire - ecoute orale, jeux de rôles, mises (...)
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Clarifier la notion d'entretien annuel d'évaluation/entretien professionnel obligatoire différences entre entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel obligatoire : objectifs, outils, supports, posture les (...)
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Aspects règlementaires, techniques et financiers comprendre - quid des récentes réformes ? l'évolution des régimes - les relevés individuels de situation (ris) - les estimations indicatives globales (eig) - vérifier les (...)
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Bat1 : accueil - mettre en place les conditions nécessaires à la réussite de son parcours de formation bat2 : techniques de recherche de stage et-ou d'emploi - outiller son accès à l'entreprise bat3 : maîtriser les (...)
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Préparer et construire une formation : la nécessité d'un découpage pédagogique définition des objectifs opérationnels visés par la formation définition des apports permettant d'atteindre ces objectifs : quels savoirs, (...)
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Environnement juridique de la securite privee livre vi du code de la sécurité intérieure et ses décrets d'application - dispositions utiles du code pénal , … gestion des risques et des situations conflictuelles savoir (...)
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