Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Offres de formation

Les enjeux et les critères de performance pour l'entreprise, le manager et le collaborateur, - les outils de mesure et d'évaluation de la performance, - méthodologie d'élaboration de l'entretien annuel d'évaluation, - (...)

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Comprendre les enjeux des 2 entretiens : - enjeux et attentes, - identification des alliés et des résistants, - les clés pour un entretien efficace. préparer efficacement l'entretien : - les 4 règles d'or d'un entretien, (...)

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Analyse des pratiques : les situations difficiles et-ou stressantes vécues en situation de travail, apports d'éléments pratiques et théoriques pour mieux y faire face. - des exercices psycho-corporels, des jeux de rôle (...)

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L'action de formation se décompose ainsi :module 1 - 35 h - accompagner en formation et preparer pour l'emploi - agirmodule 2 - 175 h - réaliser les circuits de base d'une installation electriquemodule 3 - 245 h - (...)

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Module 1 35 h accompagner en formation et preparer pour l'emploi agirmodule 2 14 h formation hazard analysis critical control point haccp1le module 2 est valide par delivrance d'une attestation de formation. module (...)

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L'action de formation se decompose ainsi :module 1 (14h) : accompagner en formation et preparer pour l'emploi (agir)module 2 (70h) : réaliser les travaux prealables au service en restauration :le module 2 permet de (...)

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L'action de formation se decompose ainsi :module 1 (14h) : accompagner en formation et preparer pour l'emploi (agir)module 2 (70h) : réaliser les travaux prealables au service en restauration :le module 2 permet de (...)

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L'action de formation se décompose ainsi :module 1 (35 h) : accompagner en formation et preparer pour l'emploi (agir)module 2 (245 h) : entretenir les chambres des clients les parties communes et les locaux de (...)

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