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Offres de formation

Connaissance de l'environnement externe auquel s'adresse la fonction achats identification du marché dans l'espace et dans le temps sélection des fournisseurs en adéquation d'intérêt stratégique et technique avec (...)

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Connaissance de l'environnement externe auquel s'adresse la fonction achats identification du marché dans l'espace et dans le temps sélection des fournisseurs en adéquation d'intérêt stratégique et technique avec (...)

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Mettre en place un plan de carrière jalonné par 4 niveaux de qualification. Le développement du secteur fait apparaître deux grands secteurs de compétences professionnelles : le vendeur devenu conseiller de vente, le manager gestionnaire.

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Professionnaliser le personnel travaillant dans les libres-services agricoles.

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Découvrez le portrait de Vincent, Responsable d'élevage piscicole - Source : ANEFA

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Pour l'entreprise, disposer d'un outil de gestion des emplois et des compétences pour : - professionnaliser un jeune après une intégration réussie - accompagner les mobilités internes en ouvrant des périodes de professionnalisation - développer les compétences nécessaires au maintien de la compétitivité de l'entreprise par des formations adaptées à l'évolution des métiers - reconnaître les compétences en fonction de la classification de branche. Pour le salarié, disposer d'une démarche de formation reconnue par la profession au niveau national pour : - viser une qualification cohérente à son emploi, délivrée par des professionnels de la branche - élargir ses compétences et promouvoir ses possibilités d'évolution - maintenir un niveau de professionnalisme dans un emploi aux exigences renouvelées - valider son expérience par une qualification de branche reconnue nationalement.

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