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Pour l'entreprise, disposer d'un outil de gestion des emplois et des compétences pour : - professionnaliser un jeune après une intégration réussie - accompagner les mobilités internes en ouvrant des périodes de professionnalisation - développer les compétences nécessaires au maintien de la compétitivité de l'entreprise par des formations adaptées à l'évolution des métiers - reconnaître les compétences en fonction de la classification de branche. Pour le salarié, disposer d'une démarche de formation reconnue par la profession au niveau national pour : - viser une qualification cohérente à son emploi, délivrée par des professionnels de la branche - élargir ses compétences et promouvoir ses possibilités d'évolution - maintenir un niveau de professionnalisme dans un emploi aux exigences renouvelées - valider son expérience par une qualification de branche reconnue nationalement.

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Je reçois des personnes de tous âges. Des enfants scolarisés qui ont des troubles du repère : problèmes de mémorisation, de repère gauche-droite, etc. Des ados, grands timides ou petits turbulents, qui (...) - Source : Les métiers de la santé

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Clément se découvre dès 14 ans une passion pour le métier de plombier. Il passe un BEP en techniques des installations sanitaires et thermiques en 2 ans et se lance dans la profession de (...) - Source : L'Artisanat

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Guillaume Weiss prépare un Bac pro PSPA - Pilotage de Systèmes de Production Automatisée — en parallèle d'un contrat en alternance chez Clestra, un fabricant de cloisons amovibles pour bureau, comme (...) - Source : Les Industries technologiques

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