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Offres de formation

- module 1 : physiopathologie respiratoire et musculaire (rennes) - module 2 : evaluation en réhabilitation respiratoire : méthodologie et technologie (angers) - module 3 : education thérapeutique en réhabilitation (...)

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Offres de formation

1/ fondamentaux du soudage. 2/ technologie du procédé. 3/ prévention des risques associés. 4/ matériels et consommables. 5/ préparation des assemblages. 6/ méthodes de soudage. 7/ réalisation de lignes de fusion et (...)

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Offres de formation

1/ méthodes de soudage. 2/ réglages des paramètres de soudage selon les situations. 3/ intérêt et contenu du dmos. 4/ prévention des risques. 5/ réalisation d'assemblages de tôles, tubes, en angle, bout à bout, dans les (...)

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1/ fondamentaux du soudage. 2/ technologie du procédé. 3/ prévention des risques associés. 4/ matériels et consommables. 5/ préparation des assemblages. 6/ méthodes de soudage. 7/ réalisation de lignes de fusion et (...)

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cqp

Pour l'entreprise, disposer d'un outil de gestion des emplois et des compétences pour : - professionnaliser un jeune après une intégration réussie - accompagner les mobilités internes en ouvrant des périodes de professionnalisation - développer les compétences nécessaires au maintien de la compétitivité de l'entreprise par des formations adaptées à l'évolution des métiers - reconnaître les compétences en fonction de la classification de branche. Pour le salarié, disposer d'une démarche de formation reconnue par la profession au niveau national pour : - viser une qualification cohérente à son emploi, délivrée par des professionnels de la branche - élargir ses compétences et promouvoir ses possibilités d'évolution - maintenir un niveau de professionnalisme dans un emploi aux exigences renouvelées - valider son expérience par une qualification de branche reconnue nationalement.

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Pour l'entreprise, disposer d'un outil de gestion des emplois et des compétences pour : - professionnaliser un jeune après une intégration réussie - accompagner les mobilités internes en ouvrant des périodes de professionnalisation - développer les compétences nécessaires au maintien de la compétitivité de l'entreprise par des formations adaptées à l'évolution des métiers - reconnaître les compétences en fonction de la classification de branche. Pour le salarié, disposer d'une démarche de formation reconnue par la profession au niveau national pour : - viser une qualification cohérente à son emploi, délivrée par des professionnels de la branche - élargir ses compétences et promouvoir ses possibilités d'évolution - maintenir un niveau de professionnalisme dans un emploi aux exigences renouvelées - valider son expérience par une qualification de branche reconnue nationalement.

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