Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Offres de formation

1. le contexte et les enjeux de la prévention dans l'entreprise : la présentation de la formation-action dans la démarche de prévention de l'entreprise ; l'importance des atteintes à la santé liées à l'activité physique (...)

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Présentation de la structure et de la démarche (méthodes et outils) analyse de la demande et définition des objectifs du bilan investigation personnelle et professionnelle analyse du parcours analyse des compétences (...)

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1. développer un nouveau mode de pensée face aux situations de management - diagnostiquer ses modes de pensée préférentiels. - identifier leur intérêt et leurs limites. - définir des pistes individuelles d'amélioration. 2. (...)

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1 - diagnostic et identification du stress illustrer des situations de stress par une saynète théâtrale : non écoute : de son propre stress, des besoins, des inquiétudes des collaborateurs manque de confiance mauvaise (...)

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Les 3 phases du bilan sont les suivantes : phase préliminaire (4h) : entretien d'accueil : informations sur la prestation (objectif, déroulement et durée du bilan, structure, intervenants, outils utilisés et matériel (...)

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Accueil ' positionnement - protocole individuel de formation - travail sur l'environnement personnel et professionnel - identification des atouts, forces et faiblesses pour l'emploi/le projet - préparation à la (...)

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1. les etapes amont d'un recrutement reussi la définition des besoins l'élaboration du profil idéal, des valeurs et les attentes des managers et autres membre de l'équipe les méthodes de recherche des candidats l'analyse (...)

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1. les etapes amont d'un recrutement reussi la définition des besoins l'élaboration du profil idéal, des valeurs et les attentes des managers et autres membre de l'équipe les méthodes de recherche des candidats l'analyse (...)

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1. les etapes amont d'un recrutement reussi la définition des besoins l'élaboration du profil idéal, des valeurs et les attentes des managers et autres membre de l'équipe les méthodes de recherche des candidats l'analyse (...)

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