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Positionner la fonction rh dans la stratégie de l'entreprise. - gérer les approches transverses de la fonction rh. - anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences. - assurer l'administration du personnel (...)
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Organiser et promouvoir les activités de la structure - prendre en compte les démarches et besoins de la personne bénéficiaire - assurer la gestion et l'animation opérationnel d'une équipe - mettre en relation, (...)
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