Résultats de la recherche - Orientation pour tous

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Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures rh. elaborer et actualiser les tableaux de bord rh. assurer (...)

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La réforme de la formation : points clés et applications dans l'entreprise : •le contexte de la réforme 2014 •l'entretien professionnel et la gestion des ressources humaines •le plan de formation, le cpf (compte personnel (...)

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Les différentes responsabilités (civiles, pénales) - la délégation de pouvoir - les textes réglementaires et leurs contraintes - les relations avec les institutionnels (cram, inspection du travail) - les obligations en (...)

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1.prendre conscience de comment le temps nous échappe •identifier les ennemis de notre efficacité personnelle •définir et hiérarchiser ses différents niveaux de priorité 2.apprendre à créer un temps de qualité. •comprendre (...)

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Elaborer une stratégie relationnelle gagnant-gagnant •s'affirmer dans une position de vie « ok – ok » •ce que j'attends pour moi (clarifier ses besoins) •ce que je fais pour les autres sans attentes de réciprocité la place (...)

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Remise à niveau - accueil et positionnement communication écrite communication orale culture mathématique géographie culture professionnelle bilan de l'action - 70 h confirmation de projet - accueil et positionnement (...)

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1. perception et émotions•travail sur le thème de la perception•relation entre perception et émotions•les différentes émotions2. les bases personnelles d'estime de soi•confiance en soi et estime de soi, de quoi parle-t-on (...)

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