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Outils d'identification des besoins d'accompagnement outil 1 : typologie des changements en entreprise - clarifier les types de changements - mesurer l'impact du changement avec une liste de questions clés (...)

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Présentation du formateur et des objectifs attendus. 1.analyser retour dexpérience sur la cohésion déquipe : présentation et attentes vis-à-vis de la formation. partage et retour dexpérience individuel sur la cohésion (...)

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Laction de formation « professionnalisation technique en allemand » pour le bassin demploi de strasbourg et de kehl se destine à un public, cadre et non cadre, demandeur demploi et qui souhaite se perfectionner en (...)

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Partie 1 : déterminer le contexte humain et juridique de la fonction. déterminer le contexte juridique et humain de la fonction ressources humaines: comprendre les missions et les rôles de la fonction rh au sein de (...)

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