Conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes.
Peut vendre des prestations (de travail temporaire, d'outplacement, ...) à des entreprises.
Appellations
- Conseiller/consultant / Conseillère/consultante en création d'entreprise
- Conseiller / Conseillère en reclassement professionnel
- Accompagnateur / Accompagnatrice reconversion professionnelle
- Conseiller / Conseillère à l'emploi
- Consultant / Consultante emploi formation
- Conseiller / Conseillère des métiers
- Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation
- Conseiller / Conseillère responsable point emploi
- Chargé / Chargée de projet emploi
- Conseiller / Conseillère de pôle emploi
- Conseiller / Conseillère emploi formation
- Conseiller / Conseillère en outplacement
- Chargé / Chargée de mission emploi formation
- Conseiller référent / Conseillère référente emploi
- Chargé / Chargée de relations entreprises
- Conseiller chargé / Conseillère chargée de projet emploi
- Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
- Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi
- Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
- Conseiller professionnel / Conseillère professionnelle
Accès à l'emploi métier
Cet emploi/métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, L2, ...) en sciences humaines, économiques, sociales, ...
La connaissance de l'entreprise ou une expérience professionnelle peut être requise.
Des formations complémentaires (gestion de l'emploi, ...) peuvent être requises.
Condition d'exercice de l'activité
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'organismes publics, consulaires, d'entreprises privées, d'associations, ... en contact avec le public et en relation avec différents intervenants (partenaires, organismes de formation, ...).
L'activité varie selon la structure (mission locale, entreprise de travail temporaire, ...), le type de prestation (placement, recrutement, ...) et le public (cadres, jeunes, travailleurs handicapés, ...).
Environnement de travail
Secteurs
- Armée
- Emploi
Structures
- Association
- Cabinet de recrutement
- Collectivité territoriale
- Entreprise de travail temporaire
- Entreprise publique/établissement public
- Mission locale (PAIO, ...)
- Organisme de protection sociale
- Organisme patronal/consulaire
Activités et compétences de base
Activités
- Accueillir les personnes
- Renseigner un public, des usagers
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Définir un projet individuel avec la personne
- Conseiller un client
- Assurer le suivi d'un client
- Identifier des axes d'évolution
- Organiser des actions collectives
- Définir des modalités de collaboration
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Définir des besoins en ressources humaines
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
- Définir des besoins en formation
- Analyser un poste de travail
Compétences
- Législation de la formation continue
- Marché de l'emploi
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Techniques commerciales
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recherche d'emploi
- Outils bureautiques
Activités et compétences spécifiques
Activités
- Intervenir auprès d'un public de salariés
- Intervenir auprès d'un public de demandeurs d'emploi
- Intervenir auprès d'un public professionnel
- Intervenir auprès de personnes en situation de handicap
- Accompagner et conseiller des personnes en difficulté
- Intervenir auprès d'un public d'enfants
- Intervenir auprès d'un public d'adolescents
- Réaliser des opérations de sourcing
- Prospecter des entreprises
- Présélectionner des candidats lors des recrutements
- Mener un entretien de recrutement
- Informer des personnes sur les offres et prestations de formation
- Mener des actions d'orientation professionnelle
- Réaliser un bilan de compétences
- Mettre en place des actions de reclassement
- Formaliser un projet de formation
- Gérer un dossier de demandeur d'emploi
- Évaluer le résultat de ses actions
- Concevoir un plan d'action
- Réaliser des prestations de mise à disposition de personnels intérimaires
- Constituer un dossier d'aide au financement
- Constituer un dossier de demande d'aide à la formation
- Réaliser les opérations de mise en place et de suivi de prestations externes
- Animer une formation
- Coordonner l'activité d'une équipe
Compétences
- Économie sociale
- Techniques de sourcing candidat
- Législation sociale
- Gestion de projet
- Techniques pédagogiques
- Management
Emplois proches
Emplois envisageables si évolution
Les formations qui mènent à ce métier
sur le site de Pôle Emploi