Etes-vous concerné ?
Oui, si vous êtes :
- demandeur d’emploi de longue durée (plus de douze mois d’inscription à Pôle emploi)
- ou demandeur d’emploi senior
- ou travailleur handicapé
- ou touché le revenu de solidarité active (RSA), l’allocation de solidarité spécifique (ASS), l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
Il n’y a pas de condition d’âge.
Le CUI CIE est autorisé dans les départements d’outre-mer (DOM), dans certains territoires expérimentateurs, ou par les conseils départementaux dans le cadre des conventions annuelles d’objectifs et de moyens (CAOM).
Quelle durée du contrat ?
Le contrat de travail est conclu à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).
Lorsqu’il est conclu en CDD, sa durée ne peut être inférieure à 6 mois et il peut être prolongé jusqu’à 24 mois (5 ans pour les 50 ans et +, percevant des minima sociaux et pour les personnes reconnues handicapées).
La durée du travail hebdomadaire ne peut être inférieure à 20 heures.
Quel accompagnement ?
Vous êtes accompagné par un tuteur choisi parmi les salariés qualifiés et volontaires, tout au long du CUI-CIE.
Un référent chargé du suivi de votre parcours au sein de l’entreprise est désigné.
Quelle formation ?
Un parcours d’insertion et de qualification vous est proposé par l’employeur. Ce parcours peut prévoir :
- un parcours qualifiant (préqualification, formation qualifiante), en mobilisant en particulier la période de promotion et de reconversion en alternance (Pro-A) ;
- pour les collectivités territoriales et les établissements de santé, votre inscription aux préparations aux concours de la fonction publique (territoriale ou hospitalière) ;
- la mise en oeuvre de périodes de mise en situation en milieu professionnel ;
- votre recrutement en contrat à durée indéterminée.
Durant ce parcours, votre contrat est suspendu, à votre demande, afin de vous permettre :
- en accord avec votre employeur, d’effectuer la période de mise en période de mise en situation en milieu professionnel ou une action concourant à votre insertion professionnelle ;
- d’accomplir une période d’essai afférente à une offre d’emploi visant une embauche en CDI ou à durée déterminée au moins égale à six mois.
En cas d’embauche à l’issue de votre période de mise en situation en milieu professionnel, d’une action concourant à votre insertion professionnelle, ou de la période d’essai, le contrat est rompu sans préavis.
Une attestation d’expérience professionnelle vous sera délivrée à votre demande en fin de contrat par l’employeur.
Quelle est votre rémunération ?
Le salaire est au moins égal au Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) horaire brut (11,27 €) multiplié par le nombre d’heures travaillées..