Métallurgie

Un contrat pour qui et pour quelle formation ?

Les bénéficiaires

Jeune, demandeur d’emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat :

• Jeune de 16 à 25 ans
• Demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi
• Bénéficiaire du :
  • RSA
  • ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits)
  • AAH (allocation adulte handicapé)
• Bénéficiaire d’un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE

Les formations envisageables.

La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous :

• Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur www.francecompetences.fr)
• Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation ;
• Certificat de qualification professionnelle (c’est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin).

La formation comprend des enseignements généraux, une formation pratique et des actions d’évaluation et d’accompagnement. La formation théorique se déroule dans la plupart des cas en organisme de formation, mais elle peut s’effectuer en interne dans l’entreprise. En organisme de formation, ce dernier délivre une convention de formation avec programme, durée…, annexée au contrat de travail.

La formation doit durer au moins une période représentant de 15 à 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, sans représenter moins de 150 heures. Dans votre branche professionnelle, la durée du parcours peut être portée jusqu’à 50 % de la durée du contrat de professionnalisation pour :

• Pour permettre l’embauche et la professionnalisation de certaines personnes, et, en particulier, lorsqu’ils souhaitent préparer un CQPM ou CQPI, les demandeurs d’emploi âgé de 26 ans ou plus, les personnes reprenant leur activité.
• Pour tenir compte des difficultés de recrutement, dans certains secteurs professionnels de la métallurgie, dans certains métiers et dans certains bassins d’emploi.
• Lorsque le titulaire du contrat de professionnalisation est bénéficiaire de l’obligation d’emploi au sens de l’article L5212-13 du code du travail.
• Lorsque le titulaire du contrat de professionnalisation est une personne âgée de 16 à 25 ans révolus qui n’a pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui n’est pas titulaire d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel.
• Lorsque le titulaire du contrat de professionnalisation est un demandeur d’emploi inscrit depuis plus de 1 an.
• Lorsque le titulaire du contrat de professionnalisation est une personne bénéficiaire du revenu de solidarité active, ou de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés ou ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
• Lorsque le titulaire du contrat de professionnalisation effectue une période de mobilité internationale.

Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l’entreprise par un tuteur. Ce dernier se charge de vous :

• Suivre tout au long du contrat
• Evaluer éventuellement votre progression en fonction de votre formation
• Faire le lien entre l’entreprise et l’organisme de formation
• Aider en tous points

Il est possible que vous bénéficiiez également d’un tuteur externe à l’entreprise, notamment pour toutes les questions relevant du logement, de la santé, des transports…
La formation est gratuite ; c’est à votre employeur d’assurer la prise en charge des frais pédagogiques et lui-même se fait rembourser, si le contrat est conforme aux dispositions juridiques, par son Opco (opérateur de compétences auquel il verse sa contribution à la formation professionnelle). Souvent, la conclusion de votre contrat dépend de la réponse de prise en charge par l’Opco.

Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d’effectuer une préparation opérationnelle à l’emploi (POE).

Quels sont le contrat de travail et la rémunération ?

Le contrat de travail.

Vous pouvez être embauché soit en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD). Si vous êtes en CDI, la formation se situe en début de contrat et est appelée "action de professionnalisation". A sa fin, vous devenez un salarié en CDI à part entière dans l’entreprise selon la classification de votre poste et rémunéré comme tel. Une période d’essai peut être fixée à votre contrat. Ce dernier, écrit sur un formulaire administratif, doit être signé de l’employeur, du tuteur et de vous. Un exemplaire vous est remis.

Le contrat de professionnalisation dure de 6 à 12 mois, voire de 18 à 24 mois, notamment en fonction de la durée de la formation et également si vous avez rencontré des difficultés professionnelles ou sociales avant l’entrée en formation. Dans votre branche professionnelle, il est prévu que la durée du contrat de professionnalisation peut être portée jusqu’à 24 mois pour :

• Pour permettre l’embauche et la professionnalisation de certaines personnes, et, en particulier, lorsqu’elles souhaitent préparer un CQPM ou CQPI, un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré dans le RNCP, un parcours de professionnalisation certifiant visé à l’article 62 (ce parcours peut être composé d’une ou plusieurs modalités de formation et s’effectuer en totalité ou en partie en situation de travail. Il peut être mis en œuvre dans le cadre du plan de développement des compétences, du contrat de professionnalisation et de la promotion ou reconversion par alternance Pro-A), les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus, les personnes reprenant leur activité.
• Pour tenir compte des difficultés de recrutement, dans certains secteurs professionnels de la métallurgie, dans certains métiers et dans certains bassins d’emploi.
• Lorsque le titulaire du contrat de professionnalisation est bénéficiaire de l’obligation d’emploi au sens de l’article L5212-13 du code du travail.
• Lorsque le titulaire du contrat de professionnalisation effectue une période de mobilité internationale.

Ces durées peuvent être portées à 36 mois lorsque le contrat de professionnalisation a pour objet l’acquisition d’un diplôme professionnel, d’un titre professionnel ou d’un CQP, conclu avec :

• Une personne âgée de 16 à 25 ans révolus qui n’a pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui n’est pas titulaire d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel.
• Un demandeur d’emploi inscrit depuis plus de 1 an.
• Une personne bénéficiaire du revenu de solidarité active, ou de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés ou ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

En tant que salarié de l’entreprise, chaque année vous obtenez un crédit d’heures à votre compte personnel de formation (CPF). Vous pouvez vérifier et accéder à ce que le compte personnel de formation peut vous offrir comme possibilités de formation et votre crédit d’heures en vous rendant sur www.moncompteformation.gouv.fr, muni de votre numéro de Sécurité sociale, d’un bulletin de salaire et accessoirement de votre attestation DIF ou certificat de travail de votre dernier contrat de travail si vous avez acquis des heures de DIF jusqu’au 31 décembre 2014 sans les avoir utilisées.

La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s’établit comme suit :

Comment trouver un contrat de professionnalisation ?

Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation :

• Missions locales pour les 16 – 25 ans
• Pôle emploi alternance
• Portail de l’alternance
• Tous les sites d’offres d’emploi

Où trouver des lieux d’orientation et le financeur du contrat de professionnalisation ?

L’accompagnement. Pour vous faire aider dans la recherche d’un contrat de professionnalisation et pour vous permettre de choisir la formation la plus adaptée à votre retour à l’emploi, des conseillers en évolution professionnelle vous accompagnent. Où les trouver ?

• Missions locales pour les jeunes
• Pôle emploi
• Cap emploi pour les personnes handicapées
• Apec, notamment pour les personnes cadres

Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l’Opco de votre branche :

• Opco 2i - Opco interindustriel
  www.opco2i.fr

Source

Accord du 8 novembre 2019
Arrêté d’extension du 15 juin 2020
Arrêté d’extension modificatif du 31 juillet 2020