Chargé de recherche senior

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Source : Etudes et conseil

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Le Chargé de recherche senior organise et réalise des missions de recherche en recrutement pour le compte de consultants en recrutement en s'appuyant si besoin sur une équipe de Chargés de recherche

Autres appellations en français

  • Responsable de recherche en recrutement
  • Responsable cellule de recherche
  • Responsable cellule de recrutement

Autres appellations en anglais

  • Senior Talent Sourcer
  • Senior Recruiting Researcher

Activités principales

  • Analyser avec le Consultant, le besoin en recrutement et le profil recherché
  • Proposer des stratégies de recherche et élaborer des plans pour identifier des candidats potentiels
  • Rechercher de potentiels candidats correspondant au profil de poste exprimé par le client.
  • Sélectionner parmi eux, ceux qui répondent le mieux aux critères de recherche
  • Organiser les bases de données, sources documentaires, candidathèques...
  • Suivre l'état d'avancement et évaluer la mission de recherche (difficultés, remarques sur le marché, solutions proposées...)
  • Rédiger des bilans de recherche pour les clients et les consultants

Activités complémentaires

  • Animer l'équipe de recherche
  • Définir et mettre à jour la liste des différentes entreprises représentant des cibles de chasse pour les clients
  • Etablir des relations privilégiées avec un réseau de candidats

Compétences transverses

Compétences transverses Niveau Descriptif
Orientation client
Créativité, sens de l'innovation
"Leadership" et esprit d'entreprise
Gestion de la performance
Travail et animation d'équipe
Conviction et Influence
Sens Relationnel
Rigueur et Organisation
Communication orale et écrite
Analyse et Synthèse
Adaptabilité et Flexibilité
Gestion de Projet

Compétences coeur de métier

Analyses qualitatives et quantitatives
  • Conduire un entretien téléphonique ou en face à face
Gestion des relations humaines
  • Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
Gestion du recrutement
  • Construire et gérer un plan de chasse ou une stratégie de recherche à partir des différentes méthodes et outils de sourcing envisageables
  • Utiliser les différents médias et canaux d'annonces d'emploi adaptés aux besoins de la recherche (dont des candidathèques, jobboards, réseaux sociaux, web 2.0)
  • Evaluer les candidatures, sélectionner des candidats et prendre contact avec eux
  • Connaître les acteurs du recrutement : la concurrence et ses pratiques
Gestion réglementaire et contractuelle
  • Connaître la réglementation dans le questionnement des candidats et le retour d'information auprès des clients
Veille, analyse et gestion documentaire
  • Réaliser une veille et une recherche documentaire
  • Gérer le processus de classement et d'archivage
Maîtrise des logiciels
  • Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
  • Maîtriser des logiciels de gestion (gestion de planning, gestion des stocks, estimations, CRM, ATS…)
Anglais
  • Converser en anglais en contexte professionnel
  • Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités

Prérequis d'accès au métier

Années d'expériences requises
  • 3 à 5 ans
Commentaire et conditions
  • Expérience de chargé de recherche

Formations

  • Bac +2 (DUT Action commerciale)
  • Bac +3 (Licence professionnelle...) en Sciences humaines et sociales
  • Bac +5 (Ecole de commerce, Master...) avec éventuellement une spécialisation en ressources humaines

Certifications

  • Sans objet

Variabilité du métier en fonction de la taille d'entreprise

  • Sans objet

Variabilité du métier en fonction du projet

  • Sans objet

Liaisons - Relations externes

  • Candidat
  • Responsable RH client

Liaisons - Relations internes

  • Chargé de recherche
  • Consultant en recrutement

Déplacements

  • Déplacements occasionnels

Spécialisations

  • Sans objet

Code(s) Rome et liens avec d'autres référentiels

Les formations qui mènent à ce métier