Consultant accompagnement individuel
Acteur majeur des transitions professionnelles, le consultant en accompagnement individuel a pour mission d'identifier et de valoriser les talents et les potentiels. Qu'il s'agisse de promotions internes ou de délicates mobilités externes, il contribue, par la réalisation de bilans de compétences ou d'outplacement, à faire envisager le changement comme une opportunité de progrès et d'accomplissement.
Famille de métiers
Conseil en évolution professionnelle
Activités principales
- Accueillir et présenter les prestations aux candidats
- Réaliser les prestations de bilans et/ou d'outplacement individuel
- Elaborer et conduire des missions d'accompagnement individuel
- Rendre compte et établir les bilans d'activité
- Identifier des propositions et besoins en emplois dans les entreprises de son réseau
- Contribuer à la fidélisation de la clientèle et aux actions de prospection commerciale
Activités spécifiques
- Tutorer les consultants débutants
- Animer des ateliers collectifs
Savoir-faire
- Méthodes et outils développés dans le cabinet
- Création et entretien d'un réseau relationnel et commercial
- Respect d'une éthique personnelle et professionnelle
Connaissances
- Sciences humaines
- Psychologie appliquée
- Droit et réglementation sociale
- Gestion des ressources humaines
Qualités requises
Ses facultés d'écoute et d'analyse permettent d'abord au consultant en accompagnement individuel d'identifier les acquis et les potentiels de ses interlocuteurs. Sa connaissance précise du monde de l'entreprise et du marché de l'emploi, doublée de son tact et de son grand sens relationnel, l'aide ensuite à convaincre son client des perspectives qui s'ouvrent à lui, et des atouts qui rendent possible une reconversion ou une évolution de carrière réaliste. Enfin, son dévouement s'accompagne d'une indispensable conscience professionnelle.
Cadre
Le consultant en accompagnement individuel exerce le plus souvent au sein de cabinets-conseil en ressources humaines, généralistes ou spécialisés en outplacement et reconversion professionnelle.
Evolution professionnelle
Son expérience de diagnostic et son aptitude éprouvée à satisfaire les besoins de ses clients pourront conduire le consultant en accompagnement individuel vers les responsabilités inhérentes à l'encadrement de projet et au développement de clientèle.
Après quelques années d'exercice, le consultant en accompagnement individuel pourra notamment prétendre aux fonctions de :
- Coach en évolution professionnelle
- Responsable de projets en évolution professionnelle
Formation
Le niveau de qualification est généralement supérieur ou égal à Bac +5, avec par exemple une spécialisation en sciences humaines.
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