Consultant en recrutement
Qu'il soit généraliste ou spécialisé dans un domaine d'activité, le consultant en recrutement est chargé de trouver des candidats pour ses clients. Placé sous la responsabilité d'un consultant senior ou d'un manager, il assure toutes les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec le client. Il peut également prospecter pour le compte du cabinet selon des objectifs chiffrés.
Famille de métiers
Conseil en recrutement
Activités principales
- Elaborer le descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son client
- Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission et/ou diffuser une offre de recrutement
- Recevoir en entretien et sélectionner les meilleurs candidats
- Accompagner le client dans son choix final
- Suivre l'intégration du candidat pendant la période d'essai
- Participer à la prospection commerciale pour étendre son portefeuille de clients
Savoir-faire
- Analyse de l'environnement professionnel d'une entreprise
- Définition de la fonction à pourvoir
- Etablissement d'un cahier des charges adapté
- Rédaction des prospections, annonces, compte-rendu…
- Evaluation et sélection des candidatures
- Conduite d'un entretien avec un candidat et reporting de l'entretien
- Conseil et accompagnement des candidats dans leur gestion de carrière
- Techniques de prospection et de vente adaptées au conseil
- Gestion d'un réseau relationnel
Connaissances
- Economie et organisation de l'entreprise : notions de droit du travail, notions de gestion, grandes fonctions de l'entreprise, structure économique des différents types de sociétés
- Techniques de recrutement (test, entretien…)
- Anglais : vocabulaire technique, lecture de documentation, interview avec les candidats
Qualités requises
Le consultant en recrutement mène plusieurs missions en parallèle. De ce fait, il doit faire preuve de souplesse puisqu'il est fréquemment appelé à passer d'un dossier à un autre. D'autre part, il dispose d'un réseau de relations à sa disposition qu'il sait entretenir, que ce soit pour trouver un profil ou pour décrocher une nouvelle mission.
Cadre
Le consultant en recrutement réalise sa mission en liaison avec le responsable recrutement, côté client. En interne, il travaille avec le consultant senior en recrutement et le chargé de recherche.
Evolution professionnelle
Le consultant en recrutement peut évoluer vers le poste de consultant senior au bout d'une période de 2 à 3 ans au minimum ou de conseiller en recherche d'emploi. Il peut également postuler sur une fonction RH dans une entreprise.
Formation
Pour devenir consultant en recrutement, les aspirants doivent être titulaires d'un bac+5 spécialisé en gestion de l'entreprise, psychologie ou ressources humaines. Ils peuvent également être diplômés d'un IEP ou d'une école de commerce.
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