Consultant manager en recrutement
Responsable d'un département, le consultant manager en recrutement gère l'activité et encadre l'équipe placée sous sa responsabilité. Une grande partie de ses responsabilités relève de la prospection commerciale et des offres de service qui sont soumises au client. Il supervise également l'ensemble des missions et la réalisation du chiffre d'affaires et de la marge qui lui sont fixés.
Famille de métiers
Conseil en recrutement
Activités principales
- Superviser l'ensemble des missions menées par les consultants
- Evaluer les collaborateurs et s'assurer du développement des compétences
- Organiser et mettre en œuvre l'action commerciale
- S'assurer de l'atteinte des objectifs de chiffres d'affaires et de marge
- Développer de nouveaux outils et nouvelles approches du recrutement
- Prendre en charge des projets internes transversaux
Activités spécifiques
- Réaliser des missions de recrutement stratégiques ou complexes
- Représenter le cabinet à l'extérieur : dans les instances professionnelles, auprès de la presse…
Savoir-faire
- Management d'une équipe
- Pilotage de projet
- Prospection commerciale
- Négociation avec les clients pour des missions stratégiques
- Capitalisation sur les méthodes et outils du recrutement
Connaissances
- Gestion des ressources humaines
- Outils de suivi et reporting de l'activité
- Gestion d'entreprise
- Connaissance approfondie du marché et des problématiques clients
Qualités requises
Le consultant manager en recrutement est un profil complet. La prospection commerciale constitue un part importante de ses activités. De ce fait, il doit être ouvert aux opportunités qui pourraient se présenter, mais aussi faire preuve d'initiative pour les provoquer.
Cadre
Les plus petites entreprises ne disposent pas de consultant manager, c'est pourquoi on le trouve plus facilement au sein de cabinets de recrutement ou dans des structures plus importantes. En interne, il travaille étroitement avec les consultants juniors et seniors ainsi qu'avec les chargés de recherche. En clientèle, c'est avec les directeurs des ressources humaines qu'il collabore le plus souvent.
Evolution professionnelle
Avec l'expérience, le consultant manager en recrutement est amené à gérer des équipes plus grandes et des projets plus stratégiques, tout en développant un portefeuille de clients plus importants. Il peut également évoluer vers un poste de cadre supérieur du département des ressources humaines d'une entreprise.
Formation
Le consultant manager en recrutement doit bénéficier d'une expérience de cinq années aux fonctions de consultant senior en recrutement pour accéder à ce poste. Il est donc titulaire d'un bac+5 spécialisé en gestion de l'entreprise, psychologie, ressources humaines, ou diplômé d'un IEP ou d'une école de commerce. Il peut également avoir validé des certifications de maîtrise d'outils d'évaluation professionnelle.
En savoir plus...
Pour en savoir plus sur les référentiels métiers de la branche du numérique, de l'ingénierie, des études et du conseil et de l'événement